第123章 区域经营之道(第2/2 页)
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即使再生气也是这样,而且骂不是目的,骂完之后如果察觉经纪人情绪不对,还会进行一定程度的宽慰。
所以郑一炜当店长的时候,李勋他们七个人,对郑一炜除了爱戴以外,再就是敬畏了,是既敬又怕。
这个很正常,大家觉得一个天天发火的领导和一个极少发火的领导,谁能更让下面人畏惧?
天天发火,大家都习惯了。极少发火的领导,每天都对大家笑脸相待,偶尔有一天,脸色低沉一些,大家都噤若寒蝉了。
当然赚钱,尊重,关心以外,郑一炜仍然是个杀伐果断的区经。
因为人上一百,形形色色,有适合这个行业,自然也有不适合这个行业的。
观察一段时间,对于不合适的,这个不合适不仅仅是指业绩不好。有的人厚积薄发,每天都在做积累,郑一炜自然也会愿意给时间。
但是整天抱怨,负能量满满的人;影响其他人工作,影响当店运转的人;每天也不干正事,守着2100底薪混日子的人,通通优化,也就是开除,干掉的意思。
同时招聘定期在进行,大浪淘沙,补充新鲜血液,让队伍充满活力。不会因为优化,给队伍造成流血的情况。
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