16》责任制《16(第3/3 页)

来了～～」

「公司章程规定编修，请注意变动部分。」白昀暟短短两句话公布说完。

「请问高经理人，今天是不舒服不进公司吗？」

小组长方淑婷太好奇想要知道，林雨熙连日举动让人看不懂，到底是喜欢还是放弃高尚宇，试探性问道。

「外县市出差隔一天排休在进公司，这一条没有修改。」白昀暟针对章程说明，没有针对高尚宇个人行程多加说明。

「线上作业进度回报同上班时数可以开会审核。」补充说明新规定。

「请问事假为什么改成四小时，不是两小时计算？」

林雨熙提出疑问，这一点是不是在针对他个人而改。

「同仁需要跨县市通勤或是饱受塞车之苦，接送小孩绕远路塞车很难不超过两小时通勤时间，遇到巔峰路段根本没有办法好好吃饭就赶来公司开会，下班再急急忙忙接小孩从安亲班再回家，改成线上处理或是掌控进度，我就是那个例子。」白昀暟以自身有家庭小孩通勤经验回应。

「请问分流上班午休时间并没有落差一小时先吃饭啊??」

「你是算时薪，等一下算给你。」

「不，我是月薪责任制，责任制。」算时薪那么就没有保证14个月的年终奖金得不偿失。

林雨熙不懂差在哪里。

「时薪比较划算不是吗？」自己说错什么吗？为什么没有人回应。

「提醒一件事，机会稍纵即逝抓到的人可以期待这次的数字。」

白昀暟从会计部哪里打听到高尚宇签核调薪幅度及额外奖金。

「有努力就有回报。」业务组心中底气衝出口。

「会不会怪我太大嘴巴，每次都是我当坏人。」白昀暟缓和在场的气氛说道。

「章程一定要看清楚变动部分，关係到各位权益。」转身回到个人办公室里处理工作。

林雨熙每次亲眼看见别人努力有所回报，便懊恼自己将时间挥霍掉。

酒店上班喝起闷酒不发一语往嘴里灌，忘记同样是在上班讨好消费客人，现在将客人凉在一边。

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