第100章 人员大调整(第2/3 页)

“好的。”“好的。”老黄和徐姐，显然是从入职开始，就已经作为储备的事业部老总来培养了，只是先放在我们部门打个掩护。这也说明公司对北米事业部原先的工作作风和业务成绩非常不满意，早有换血的布局了。

其实我也早看出来老黄和徐姐非池中之物，他们对业务的熟练程度，对各国的外贸出口规则，对很多产品的深入了解，都在日常工作中看的出来。放在我们这样一个95后00后掌权的新扩张的事业部，让高手接受新手领导，让外行领导内行，本身就说明公司的重点不是考察他们的业务能力，而是关注他们的人品，以及是否能够快速与公司的文化相融合。

不过既然是从我和宇总监部门里抽血支援其他部门，那对应的我们减少的业务量，也要有回血的吧？

果然，雷总监宣布了新的管理制度，那就是全员电商，全面启动海外电商平台的布局，所有电商的栏目频道和产品，都由我们部门统管。

当下，我们部门还有宇文豪战队在领先一步，开拓新平台，甚至未来成为电商平台，那这就会成为未来可以让全球拓展的一个新项目，不是吗？其他很多部门的人并不清楚我们部门的布局，让老黄和徐姐接盘两个洲际级工作组，等于是我们事业部在收编其他事业部。

之后公司还宣布了几项任命，彭州人王嘉虎，被表扬在实习期期间积极主动，要调派到总公司见习三个月，作为优秀的储备干部，之后前往老家彭州管理位于那边的分公司。王嘉虎傲气满满、掩盖不住的喜悦。有时候吧，那种喜欢带着势利眼和鄙视链看别人的人，其实很缺乏情商的。他们大多数内心多有小阴暗，吃亏就不开心，犯错就想推诿，一旦上位就巴不得马上抖起来飘起来。

吴小雨在行政部转正，配合内部调动的行政部新的总监负责公司行政工作。行政部始终只有两三人。刘晶晶成为人事部的招聘主管，与夏无悠一起配合Reon高级总监的工作，同时还要兼顾天梯下的接待柜台，管理天梯入口登记服务工作。

蔡有贵也和山鸡一样没有来参加今天的晨会，或许没有特别重要的岗位调整吧。

蔡有贵还是在欧非组，一个不大的工作组，暂时还没有太大的业务量，在公司的各个事业部工作组中业务量排名也是常常垫底的。

山鸡太早结束团战游戏，得到的积分和嘉奖很有限，似乎也影响到他在团队管理和团队作战中的潜力发挥。但是我很清楚，我们部门，未来主要就是我和山鸡、燕子的管

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！