第15章云开雾散的胜局初定(第1/2 页)

联投并没有因为与snn的这份超大定单,就挤入全球新能源产业的核心中去。以联合新能源牵头、联合东都电子、静海电气的风电专案小组与丹麦vastas公司之间的技术引进谈判一直没有实质性的进展。

张小斌的离辞,对欧洲分部是一个很大的损失,联合新能源缺乏一名能在德国统揽全局的人物,袁鑫就像一只被赶上架的鸭子,出任欧洲分部总经理,亲自到德国坐阵,语言勾通方面存在问题,又没有德国生活、工作过的经历,袁鑫这总经理做得苦不堪言。

张雅负责市场部除欧洲区之外的事务。

由于袁鑫一直未能顺利的开展工作,使得联投之中处于德国新能源界的外围,只能从媒体报道只鳞片爪来推测最新的动态。

联投在德国即将出台的新能源政策上投下重注,一旦不能及时获取最新的讯息与内幕,让联投高层都像热锅上的蚂蚁,心情都有些狂躁不安。

联合新能源的许多人对张小彬的离职都相当惋惜。张小斌与戴明、许洪发、卫思明等人都先后跟随过严立煌做研究,甚至与戴明在德国留学的导师也是同一人,作为严立煌招入西伏工作最早的研究人员,一直是西伏博士后工作站的核心工作成员。联合并购西伏与通南新能源之后,张小斌成为重点培养的人员之一,全程参与筹建联合太阳能电力的相关工作,直至作为市场部高级主管派往德国拓展业务,主持筹建欧洲分部。

如果不是这次事件,张小斌将出任欧洲分部的总经理,除了一份优渥的薪资之外,还有相应的股权期许。可谓职业生涯的前途一片光明。

盲目而令人疯狂地情感,几乎令张小斌一下子陷入生活的困境。履行高级职员雇佣合同里的保密条款,张小斌五年内不得进入新能源领域企业任职。五年地时间过去,他在新能源领域内的能力优势将当然无存,然而到其他企业就职,负责招聘的人员一看他的工作简历,忙不迭的摇头拒绝。

倒不是说这些企业惧怕联投的势力,而一名二十六岁留德获得博士学位、精通三门外语、履历年薪曾高达八万美金、拥有独力开拓欧美市场的人才,你给安排怎样的职位合适?

“以你这样地资历,应聘我这里月薪只有四千地小主管。你没开玩笑吧?”应聘企业的人事经理通常以质疑的目光将张小斌请出门。

张钰被静海大学劝退。两人的事不被张小斌家里人理解。张钰第一次进张小斌地家门,差点给张小斌的母亲用扫帚打出来。儿子因为这

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